该文件通常由人力资源部门负责人签署，但司法实践表明，这种行为是违法的。原则上，命令文本可由任何员工准备：从助理主任到法律部门的专家甚至会计部门的专家。但只有主管才有权签署，否则被调职的员工将有机会对该命令及其规定提出质疑，之后他将必须恢复原职并获得所有补偿。
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步骤 4. 通知员工
从法律角度来看，未经通知就不可能改变职位。
调任至其他职位_stages
您会看到一份调职通知书，其中包含有 多米尼加共和国电话数据 关新工作地点的信息：工资、时间安排、主要职责、一般工作条件——所有这些特征都可能是员工感兴趣的，或者对他具有决定性作用。
如果需要，通知还应当包括人事变动所依据的法律规定。
第五步：将调职记录录入员工个人档案和工作记录簿
只有涉及职责的永久性变更时，调动至另一职位才反映在工作调动中（《俄罗斯联邦劳动法》第 66 条）。与所有其他条目一样，此条目也分配有一个序列号，并标明了条目日期。在“就业信息”栏中，您必须注明员工在新地点任职的日期。第4列为转移订单的登记数据。