领导力是一个与任何组织术语

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Bappy10
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领导力是一个与任何组织术语

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变化是永恒的。天气变化、自然灾害和时间流逝都会影响我们。人类活动(发明、迁移、战争、政府政策、新市场和新价值观)引起的变化不仅影响个人,也影响组织。威胁和机遇要求变革。但组织如何变革取决于领导力、领导者的知识和理念以及他们吸引追随者的能力。他们可以引导变革只是为了提高利润,也可以改变组织以改善客户、合作者和社区的福祉。
一样备受争议的词语和概念。其中一个原因是,领导者在性格、角色和行为方面存在不同类型。一个定义可能适合一种类型,但不适合其他类型。另一个原因与优秀领导力的定义有关。“优秀”一词可以表示有效优秀或道德优秀。当领导者的目的是控制、征服和破坏时(如阿道夫·希特勒和约瑟夫·斯大林),他们可能是有效但道德败坏的。有效和道德优秀的领导者,如亚伯拉罕·林肯和纳尔逊·曼德拉,鼓励为了共同利益和更高道德目标而合作。他们鼓励和支持独立、对话和责任,而不是顺从、部落主义和剥削。

在所有提出的定义中,我认为无可争议的领导者定义是:领导者是拥有追随者的人。如果你有追随者,你就是领导者,如果你没有追随者,你就不是领导者,即使你拥有正式的权威职位。因此,领导力是领导者与追随者之间的关系。但这种关系在不同的文化和组织中有所不同。在某些情况下,领导模式是专制的。在其他情况下,它是合作的。

知识工作时代的变革领导者必须不同于专制或官僚领导者。他们需要愿意合作和 贷款数据 创新的追随者。为了获得合作,领导者可能必须改变人们的思维方式和行为方式。他们可能需要鼓励怀疑者,灌输人们可以改变组织未来的信念,并提供实现这一目标的工具。没有一个复杂组织的领导者可以独自做到这一点。知识工作和学习型组织时代的变革领导力需要不同类型的领导者共同努力。
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