接受cookies加节能地驾驶。通过创建一个可以分享他们的担忧和成功的在线社区，操作员感到彼此之间以及与目标的联系。为了引导运营商使用该平台，任命了 30 名大使在其所在地区进行宣传。传达的信息并不是每个人都必须遵守该平台，而是为什么节能驾驶是有趣、美好且重要的。大使们的热情吸引了他们的同事，从而吸引了他们的在线社区。通过让大使在这个项目中发挥重要作用，发起了一场运动，人们集体在线注册。更重要的是：他们改变了自己的行为并开始更加节能地驾驶。
第 3 步：获得管理层支持
这总是需要一些努力，但经理和董事等关键人物对运动参与者的成长具有重大 奥地利电报数据 影响。如果他们表明共同目标对他们也很重要，那么该运动就会受到更认真的对待。因为他们也致力于此，所以员工会认真对待社区并重视参与。当管理层花时间在网上建立可见且活跃的形象时，这一重要性就会得到进一步强调。它几乎总是在很大程度上提高了参与者的参与率。
洛埃热
实用提示：使用“在一起”这个词。管理层树立了良好的榜样，并鼓励员工在社区注册。提高（潜在）成员积极性的一个重要因素是：在项目沟通过程中经常使用“一起”这个词。研究表明，这个词为我们的大脑提供了重要的积 极刺激，并提高了员工的积极性。这让我们感觉良好。我们希望保持联系、归属某个地方、能够信任他人并共同努力实现一个目标。
的在线会议场所确保每个人都可以在适合的时候参与。此外，到达后立即可以看到同事当时在网上做什么。订单和连接的状态立即可见，银行本身的反馈也是如此。通过定期向员工报告他们的意见的处理情况，他们获得了对在线社区的深入了解和支持。
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