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该过程可能会以认为调动不合理的裁决结束，在这种情况下，员工将有权返回原来的工作场所；它还可以以认为调动合理的裁决结束，在这种情况下，工人必须接受调动或终止雇佣合同。 如果您希望更换公司一名或多名员工的工作场所，您可以咨询我们的劳工专家，他们将研究您的案例并指出遵守法律和适用协议的步骤。 派驻海外的工人的税收优惠 作者：哈维尔·马丁内斯 日期： 2022年10月15日 类别：劳务融合 派驻海外的工人的税收优惠。

如果您想在国外开设分公司或子公司，您将需要调派一名或多名公司员工来办理所有手续。，有必要了解一系列与个人所得税相关的税收优惠。我们将在这篇文章中告诉您这些税收优惠包括哪些内容 ...

公司应该有多少残疾工人？ 残疾和非残疾工人群体 作者：哈维尔·马丁内斯 日期： 2023 年 7 月 30 日 类别：劳务融合 残疾工人融入工作世界遇到了许多障碍，根据德科报告，这意味着38% 的残疾年轻人失业时间超过两年，22% 的失业时间超过 12 个月。为了扭转这种情况，除了提高雇主和其他工具的认识外，《一般残疾人法》规定了一定比例的有利于残疾人的工作保留。在本文中，我们将告诉您公司必须拥有多少残疾工人、如何计算这些工人以及有哪些选项可以遵守法定储备金。

目录 是否有义务雇用残疾人？ 残疾人士的预订费如何计算？ ？ 什么情况下会出现异常？ 可以提出哪些替代措施？ 是否有义务雇用残疾人 ...

企业可以采取哪些替代措施？ 正如我们之前所说，如果公司处于我们所看到的特殊情况之一并被授予特殊情况证书，它可能会采取一系列替代措施来遵守有利于残疾人的法定储备金，分别是： 雇用 特殊就业中心或残疾自雇工人，提供公司开展活动所需的原材料、机械、资本货物或其他货物。 雇用特殊就业中心或残疾个体经营者为公司活动提供辅助服务。 捐赠或赞助促进残疾人劳动融入的活动 。建立劳工飞地。 当有义务遵守有利于残疾人的法律保留的公司请求特殊证明时，所选择的替代措施必须在应用之前包含在申请中。

雇用特殊就业中心或残疾人个体经营者的，必须明确承包商是谁、合同的目的 厄瓜多尔电话号码列表 殊证明，则您不遵守 LGD ...